暑假將至，很多大學(xué)生已經(jīng)開始為暑假工作開始計劃了。學(xué)在加拿大專家表示，精心準備簡歷，掌握面談技巧，同時充分展示對工作的積極性，求職就成功了一大半。

　　雇主們常常對求職者的簡歷、面談和推薦信比較看重。大部分的雇主都要求應(yīng)征者必須提交個人簡歷，哪怕只是只有兩周的兼職職位;很多雇主要求事先面談，更有相當(dāng)數(shù)量的雇主表示希望應(yīng)徵者提交推薦信。

　　在工作中，面對不少學(xué)生在申請暑期工作中遭遇失誤，雇主表示，應(yīng)征者面談表現(xiàn)太差，就不想對其聘用;不少雇主把此歸納為個人簡歷寫得太差;還有的雇主表示，盡管有些人簡歷與面談都表現(xiàn)尚可，可惜他們對應(yīng)征的公司的缺乏理解，所以也只好對不起了。

　　值得注意的是，多數(shù)雇主表示當(dāng)他們尋找暑期幫手時，其實也希望發(fā)現(xiàn)那些畢業(yè)后可以加入公司的人。有資料顯示，74%的公司把尋找暑期雇員看成是 發(fā)現(xiàn)未來正式全職雇員的機會，因此說明學(xué)生選擇暑期工作，可能會對他們終生的職業(yè)有影響。另外有七成八的受訪雇主表示，他們常常在學(xué)生開學(xué)返回學(xué)校后仍然 給學(xué)生一些兼職工作。推薦閱讀：加拿大留學(xué)讀預(yù)科優(yōu)勢多

　　如今暑期工作往往是學(xué)生進入職業(yè)生涯的第一次嘗試，透過尋求暑期工作，他們可以探索就業(yè)市場的正確路徑。他認為暑期工作的應(yīng)征者需要提交精心準備的個人簡歷，掌握可靠的面談技巧，同時盡可能表現(xiàn)出良好的個性。所有這一切，與去尋找一份正式的全職工作并無大的區(qū)別。加拿大留學(xué)