留學(xué)申請中，如果你的老師在郵件里提前表達(dá)了對你的興趣，那你的申請無疑增加了一個頗有分量的籌碼。但如何做到這一點(diǎn)呢，非“套磁”而不能為之。“套”對導(dǎo)師，你甚至可以得到十分豐厚的獎學(xué)金，但一旦“套”錯，不但會嚴(yán)重影響你的求學(xué)之旅，甚至還會影響到你未來的前途。

　　下面是交大bbs上一位生科院畢業(yè)的博士在海外應(yīng)聘博士后職位的感悟，他認(rèn)為下面的導(dǎo)師(老板)要小心接觸：

　　1. 老板總是自己做第一作者的老板

　　第一作者是代表主要干實(shí)驗工作的，是課題執(zhí)行者，在文章中占 30%左右的貢獻(xiàn)，這也是你下一步要去求職的主要本錢，一般都是博士后或博士做第一作者，也有并列第一的，那是因為做出了相同分量的工貢獻(xiàn)。遇到總搶第一作者的老板，你趕快換老板，沒有任何商 量的余地。

　　2. 老是登廣告招人的老板

　　你會發(fā)現(xiàn)一個并不出名的教授老是在登招聘廣告。一般來說，這不是個好老板，因為好老板很少登廣告，都是經(jīng)人介紹或幕名而去的;登廣告的人一般在本研究所名聲差，他(她)就只好騙外邊的人了。

　　3. 實(shí)驗室總是換人的老板

　　這樣的老板一般脾氣很差，很怪，而且氣度小，不能容人，出了無論大小問題，總是怪手下，所以總是在走人。另外，他很自私，隨便趕人走，沒有良心和責(zé)任。

　　4. 這個實(shí)驗室沒有出過教授的老板

　　如果你想走學(xué)術(shù)道路，但你選的老板手下從來沒出過 Faculty，那要么這個Lab不出文章，要么老板很壞，什么好處都要落到他自已頭上。

　　5. 人品口碑極差的老板

　　口碑差的老板一般會遠(yuǎn)近聞名，你該想盡一切辦法打聽與他(她)有關(guān)的情況，堅決避免去。

  6. 被人揭發(fā)過有不良記錄的老板

　　如果這個老板被人告發(fā)過有不良記錄，如學(xué)術(shù)品行不端，實(shí)驗室出過事故的像爆炸事件，同位素污染，有個人生活問題，學(xué)術(shù)行為變態(tài)，如從不開lab meeting的，只找個別人談話 了解課題的。還有超時工作的，如周六開Lab會議，或常常周末給你家里打電話叫你干活， 這樣的，一定要杜絕去。

　　7. 老板的老婆，孩子或親戚也在他的實(shí)驗室的老板

　　如果這個老板的老婆，孩子或親戚也在他的實(shí)驗室，說明這個實(shí)驗室管理很亂，很無章法。一般的學(xué)校都不容許家屬在雇主手下直接工作，如果是這樣的，你會在實(shí)驗室不受重視。這樣的實(shí)驗室應(yīng)該躲開的。

　　8. 出身和學(xué)歷背景差的老板

　　一般來講，科班出身的老板各方面都要正規(guī)些。那些很奇怪的經(jīng)歷的人變成了教授，甚至名校的教授，這樣的人一定有什么貓膩，要小心慎重為妙。

　　9. 面試時很奇怪的老板

　　面試時出現(xiàn)很多怪事的，比如沒有安排你做學(xué)術(shù)報告，只和你吃飯聊天;這說明他只重視你的手，不重視你的腦，在你到實(shí)驗室后你就會明白;面試時不 讓你跟實(shí)驗室的同事見面;跟你聊天時夸張的表揚(yáng)你，并給你一些好聽但是空洞并不能實(shí)現(xiàn)的許諾。這些都說明老板是個猾頭，很會利用你，這類人往往在關(guān)鍵的地 方給你小鞋穿，不易在他手下生存和出頭。

　　以上這九類導(dǎo)師都是我們在套磁過程中應(yīng)該避免的，為了套磁的成功，這9類人群還是碰不得的。