去美國留學攻讀人力資源管理專業(yè)HR（Human Resource Management）的碩士申請人數(shù)越來越多，和國內的人力資源領域逐漸偏熱有關，但是關于人力資源的申請信息和專業(yè)知識能搜索到的又非常少。美加金聯(lián)在此為申請者及對此領域感興趣的朋友們做一個相關的內容總結。
　　
Cornell University康乃爾大學:

有人可能會說康奈爾的HR是公認的全北美第一，有大概35位Prof.，另外還有不少Associate Prof.，但是康奈爾HR專業(yè)靠的是老底子，沒有發(fā)展后勁，有些教師的研究方向開始偏向于Government Structure Reengineerring還有Labor Law。而且研究實力上其實也就和Rutgers差不多在一個水平。而明大可是在美國商科研究能力首屈一指的學校之一。
 
UMN（明尼蘇達大學）

UMN的HR專業(yè)無論是從師資還是研究實力、畢業(yè)生情況來說，都是相當相當棒的，其HR專業(yè)有18位prof.， 4位associate prof. ， 2位assistant prof，師資堪稱全北美HR專業(yè)最豪華陣容。畢業(yè)生的平均起薪不錯，最重要的是，大公司對從Carlson商學院走出來的HR們非常青睞。Carlson畢業(yè)的HR們在北美結成了一張巨大的人際關系網，這有點類似于西點出身的人靠手上的那枚西點戒指也能獨步世界一樣。明尼蘇達的HR在全美排名第2，其所隸屬的Carlson管理學院全美排第23，明尼蘇達大學排全美第27，大學的研究能力排全美公立高校第7，畢業(yè)生中曾出過7位諾貝爾獎獲得者，所以，這樣的牛校申起來還是蠻難的。它對申請者G的要求雖然不高，但是最終被錄取的人，G的分數(shù)都不低。至于工作經驗，是高度建議要有但不是必需的（不過最終錄取的人中沒有工作經驗的人不多）。
 
GSU，（Georgia State University喬治亞州立大學）

其實GSU這個學校雖然整體排名不怎么樣，但是他的Robingson商學院還是能排上號的，尤其是Accounting和HR，都是不錯的，HR Master的學生有70%左右有機會去3M、GE、GM、殼牌、Motorola之類的大公司實習，這個比率在美國商學院里還是相當高的。另外，GSU也是全美最早開設HR PhD program的學校之一，可見其HR各方面的功底還是不錯的。不過2005年以來，GSU似乎受了點震動，其HR PhD program停開一年，師資出現(xiàn)了短缺，不過06年秋季已經解決到位。
 
Rutgers（Rutgers University Newark羅格斯大學紐華克分校）

這個學校也不錯，地理位置好，靠近紐約，師資也強，應用能力是所有HR學校中最強的。中國畢業(yè)生畢業(yè)后即便在美國找不到工作，學校也會極力向美國在中國的大公司推薦你就業(yè)，所以說，從以后就業(yè)的角度來考慮，Rutgers不失為一個好的選擇。
 
Univ.of Toronto多倫多大學

多大的HR在20世紀90年代初曾經引領過世界HR研究的潮流（有個叫Verma的印度教授在HR領域非常有名），這是不容否認的事實。但是，時光飛逝，實事求是的說，多大的HR現(xiàn)在沒有UMN還有康奈爾這樣的牛校強，但在北美地區(qū)還是相當相當強的。順便說一句，UToronto的畢業(yè)生留在加拿大找工作還是基本上不成問題的，不像有的美國學校，HR master讀完后，留在美國本土工作不是那么容易的事。