在面試中，畢業(yè)生或應(yīng)聘者不僅僅要闡述自己的技能和工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也要讓雇主看到你是否對(duì)這個(gè)工作感興趣和有熱情。
一、缺乏問(wèn)題
在面試中，畢業(yè)生或應(yīng)聘者不僅僅要闡述自己的技能和工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也要讓雇主看到你是否對(duì)這個(gè)工作感興趣和有熱情。
據(jù)調(diào)查顯示，在面試中提出適當(dāng)?shù)膯?wèn)題會(huì)增加你成為候選人的可能。
但一定要切記，不要問(wèn)一些讓雇主和HR感覺(jué)你根本沒(méi)有對(duì)所應(yīng)聘的公司認(rèn)真調(diào)研過(guò)的問(wèn)題，比如，這個(gè)公司主要是做什么的?
你的提問(wèn)應(yīng)該是經(jīng)過(guò)深思熟慮的，應(yīng)該根據(jù)面試的崗位準(zhǔn)備問(wèn)題清單，比如，這個(gè)崗位會(huì)提供一些相關(guān)培訓(xùn)嗎?
二、負(fù)面情緒
無(wú)論你對(duì)上一個(gè)老板有多少怨言，或者你僅是一個(gè)剛走出校門(mén)的畢業(yè)生，在面試中都不要有任何負(fù)面情緒的表現(xiàn)。
如果在面試中，HR或者雇主讓你簡(jiǎn)單評(píng)價(jià)一下之前的工作，無(wú)論是對(duì)前老板還是對(duì)工作本身，你都要客觀真實(shí)并不添加個(gè)人負(fù)面情緒的回答問(wèn)題。
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在面試中伴隨著親切的笑容和自信的肢體語(yǔ)言，并盡量多提及自己的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)并闡述如何克服和解決問(wèn)題是非常重要的。
三、不適當(dāng)?shù)闹b
雖然根據(jù)工作崗位的不同，對(duì)著裝的要求也不一樣，但一般情況下，基本要求穿正裝參加面試，因?yàn)榈谝挥∠髮?duì)雇主來(lái)說(shuō)很重要。
同時(shí)，你的穿衣打扮也向雇主反應(yīng)你是否重視這次面試機(jī)會(huì)。
即便你是剛畢業(yè)的學(xué)生，穿牛仔褲和人字拖去面試，也是非常不禮貌的。
最好的建議是：始終采取保守正式的態(tài)度，并認(rèn)真搭配服裝，比如皮鞋和熨燙整齊的襯衣這些細(xì)節(jié)。
如果你要加入金融商業(yè)領(lǐng)域，那么，從某種程度上來(lái)說(shuō)，你就需要自動(dòng)放棄時(shí)尚潮流多彩的日常搭配了。
四、未作充分的研究
這個(gè)可以理解為：對(duì)面試公司不夠了解 ，或?qū)ψ约簯?yīng)聘的領(lǐng)域不夠了解。
雖然應(yīng)屆畢業(yè)生并沒(méi)有多少工作經(jīng)驗(yàn)，但是在面試之前對(duì)自己所應(yīng)聘的職位和公司有個(gè)宏觀的認(rèn)識(shí)、對(duì)相關(guān)知識(shí)有所了解也是非常有必要的。
五、說(shuō)得太多或太少
你的回答應(yīng)該是像一篇簡(jiǎn)短精湛的小論文，正面回答問(wèn)題，稍加闡述觀點(diǎn)，最后結(jié)尾呼應(yīng)。
一個(gè)問(wèn)題，說(shuō)的太多就會(huì)讓答案聽(tīng)起來(lái)比較散，不僅容易失去重點(diǎn)，而且會(huì)容易給面試官造成刻意描述的印象。

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