一 美國(guó)留學(xué)網(wǎng)專家介紹，美國(guó)HR碩士的學(xué)位分類及學(xué)校相關(guān)情況：

　　1. HR在美國(guó)的稱法大致分為兩種：

　　一是 Industrial Relations;

　　二是 Human Resource Management;

　　那些OB/OL/OS之類的專業(yè)和HR在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置有很大區(qū)別。

　　IR/HR在課程設(shè)置上偏重于industrial realtions, collective bargaining, compensation, employment management, data-based decision making之類的HR基礎(chǔ)和高級(jí)課程，OB/OS/OL偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測(cè)評(píng)學(xué)課程。

　　畢業(yè)后，在企業(yè)錄用時(shí)，IR/HR master的畢業(yè)生比較吃香，但是OS/OB/OL的PhD畢業(yè)生相對(duì)比HR PhD畢業(yè)的要更容易找academic position，因?yàn)榫蜆I(yè)可選范圍更廣。到2005年8月為止，全美開(kāi)設(shè)正規(guī)HR master的學(xué)校才34所，另有幾所開(kāi)了HROL/OBHR的master?？偟恼猩藬?shù)有限，相比會(huì)計(jì)金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已。而每年申請(qǐng)HR的人數(shù)眾多，因?yàn)镠R現(xiàn)在在國(guó)外非常的popular。所以，這也造成了HR比較難申。

　　2. 關(guān)于學(xué)校：

　　大部分的美國(guó)學(xué)校，尤其是排名比較好的學(xué)校，HR通常都放在商學(xué)院下;對(duì)于那些排名在150以后的學(xué)校，HR通常是掛靠在勞動(dòng)關(guān)系中心或是文學(xué)院下面。當(dāng)然，有幾個(gè)極好的program，HR都是有專門(mén)的School of Labor Relations/Industrial Relations。需要指出的是，商學(xué)院HR畢業(yè)后的起薪要高出文學(xué)院或是勞動(dòng)關(guān)系中心下的HR畢業(yè)后起薪20%-30%左右。

　　舉個(gè)例子，PSU(Penn State Univ.)的HR掛靠在文學(xué)院下面，HR的master畢業(yè)平均起薪才5.2萬(wàn)左右(很多人是因?yàn)槟頼aster之前已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗(yàn)，所以起薪高，從而帶動(dòng)了整體的起薪);而UMN(Univ.of Minnesota)的HR是掛靠在Carlson商學(xué)院下，HR的master畢業(yè)平均起薪是7.3萬(wàn)(2005年)。但是這個(gè)起薪是有差異因素的，因?yàn)槊總€(gè)念master的人自身的工作經(jīng)歷不一，所以畢業(yè)后擔(dān)當(dāng)?shù)穆毼坏燃?jí)也不一;更何況還要考慮地區(qū)差異。

　　根據(jù)目前統(tǒng)計(jì)的2005上半年的數(shù)據(jù)來(lái)看，UMN HR master畢業(yè)后在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的，平均年薪只有67,332。而很多畢業(yè)后去Chicago的學(xué)生的年薪都已經(jīng)超過(guò)了8萬(wàn);當(dāng)然，這其實(shí)還和你念 master前的工作經(jīng)歷有一定的關(guān)系。如果是本科畢業(yè)就念master，那么畢業(yè)后一般只能做specialist，年薪只有6萬(wàn)多一點(diǎn)(還要考慮地區(qū)差異的因素)，也可能只有5萬(wàn);而如果你念master之前就已經(jīng)有不錯(cuò)的工作經(jīng)歷，那么讀完后可能會(huì)做senior specialist(平均年薪大概7萬(wàn)左右)，asst.director(8萬(wàn)-10萬(wàn)左右), 甚至associate manager或者manager(年薪大多12萬(wàn)-20萬(wàn))。

　　美國(guó)留學(xué)網(wǎng)專家介紹，美國(guó)HR碩士的學(xué)位分類及學(xué)校相關(guān)情況專家介紹，明尼蘇達(dá)大學(xué)HR master畢業(yè)生平均起薪之所以那么高，跟錄取的人大多具有多年的工作經(jīng)驗(yàn)還是有一定關(guān)系的。這批人畢業(yè)后都是至少?gòu)腟enior Specialist做起，所以自然抬高了整體的平均起薪。Rutgers的HRM master畢業(yè)生，平均年薪也在$67,000左右，算是很高了。