目前，國外寄宿學校招收國際學生時，通常要對學生進行面試考試。作為入學考試的一部分，面試結果是能否錄取的重要參考標準之一。尤其是當學生有著相同的筆試成績時，面試通常會起到?jīng)Q定性的作用。

因此，掌握必要的面試技巧，做好充分的面試準備，便顯得尤為重要。在回答面試官提出的問題時，建議孩子做到以下幾點。

保持自信、積極的態(tài)度。

對于老師的問題，孩子回答需要充滿自信，對自己受過的教育、自己的能力是充滿自信的，而對于新的學校可能面臨的新環(huán)境、新的機遇和挑戰(zhàn)是充滿積極性的。學校希望看到一個不卑不亢、對生活和學習充滿熱情的面孔，這是在面試的整體過程中所散發(fā)出來的。

回答問題既不可以背書，也不可以回答太短。

如果以背稿的方式回答問題，會顯得生硬而不真誠，反而體現(xiàn)了孩子臨場應變能力不佳，很難令面試官滿意。而準備太少、回答過于簡短會難以讓面試官得到足夠的信息，冷淡的態(tài)度更會使自己的表現(xiàn)大打折扣。為了克服這兩個問題，家長應該首先引導孩子對自己建立一個正確、客觀的認識和評價，即了解自己的優(yōu)點和缺點、特長和興趣，在此基礎上靈活應答。

面試主要部分是回答問題，結束之前往往會給孩子一個問問題的機會。中國的孩子大多是被動型等著別人問，所以要想在面試中獲勝，就應該化被動為主動。但是需要注意的是，問問題也是講究技巧的，問題需要顯示你是經(jīng)過思考的、值得當面向面試官請教的，體現(xiàn)自己的思想。

切忌問以下幾類問題：

一些基本的、在學校網(wǎng)站上就可以直接找到的問題。

例如“你們學校有多大？”“你們有XX課程嗎？”這樣問顯得你對學校沒有做任何的調查和了解。

扭曲側重點的問題。

例如“在你們學校學習，考試得到A會很容易嗎？”，這會讓面試官覺得重點放錯了。頂尖的學校很多除了對考試成績的重視，還希望你在選擇這所學校更多的是出于對于興趣的培養(yǎng)和發(fā)展、對百年歷史文化的感受、與優(yōu)秀校友資源建立聯(lián)系的機會以及認同學校價值觀和精神的傳承。

過于直白、顯得自大的問題。

例如“請問你有什么拒絕我的理由？”，問法相當自負，要知道，同你競爭的都是來自世界各地的優(yōu)秀學生，不卑不亢才是最好的態(tài)度。當然，我們中國的孩子大多是偏向謙虛內(nèi)斂的，很少會問這類問題。